1. Зарплата дважды в месяц

С 1 января 2024 года зарплату должны давать не реже двух раз в месяц независимо от вида трудового договора. Сейчас работникам, с которыми заключены контракты, положена выплата не реже одного раза в месяц.
А еще работодатель сможет удерживать из зарплаты сотрудников стоимость питания. Такая практика в некоторых организациях была и раньше, теперь ее закрепили в Трудовом кодексе.

2. Вырастут больничные

Вырастет минимальный больничный. Сейчас он составляет 50% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (183,9 рубля). С 2024 года он будет исчисляться исходя из размера минимальной зарплаты и, по подсчетам Минтруда, вырастет фактически в три раза.

Сейчас минимальная зарплата — 554 рубля, с 1 января ее хотят поднять до 626 рублей.

3. Опытным работникам возместят больше. 

Тем, кто работает 10 лет и больше, с первого дня будут начислять 100% утраченного заработка. Если стаж меньше 10 лет, то будут оплачивать 80% независимо от того, сколько дней продлится больничный.

Сейчас за первые 12 дней больничного платят 80% утраченного заработка, за остальные дни — 100%.
Для тех, кто с первого дня имеет право на пособие 100% утраченного заработка (пособие по уходу за ребенком, по беременности и родам и т. д.), ничего не изменится.

4. Вырастет среднедневной заработок для расчета больничного.

В него будут включаться все выплаты, на которые начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование по всем работодателям (в том числе бывшим) в расчетном периоде.
Сейчас в расчет среднедневного заработка включаются только выплаты, связанные с трудовым результатом (единовременные выплаты вроде матпомощи или пособия на оздоровление не учитываются) и только по текущему работодателю.
Если сейчас для расчета учитывается заработок за последние 6 месяцев, то с 1 января для определения больничного будут брать доход за 18 месяцев.
Все больничные выплатят на основном месте работы. Работодатель на основе данных от ФСЗН начислит пособие с учетом зарплаты со всех мест работы.

5. Гибридная работа

Нормы Трудового кодекса стали более гибкими в плане работы не из офиса. В нем закрепили, что удаленку можно чередовать с работой в офисе, т. е. гибридный рабочий график.
2—3 дня в офисе, а остальные работать из дома — наследство пандемии, которое можно считать плюсом.

6. Дополнительный выходной

Можно будет взять выходной, чтобы сходить к врачам, с сохранением зарплаты. Это право закреплено в обновленном Трудовом кодексе.
Периодичность обследований будет зависеть от возраста. Работники до 40 лет могут получить один день выходного раз в три года. Те, кто старше 40 лет, могут проходить диспансеризацию ежегодно, им тоже дается на это один день.
А вот женщины старше 53 лет и мужчины старше 58 лет получат два дня ежегодно.

7. Сокращенный рабочий день

У многодетных родителей и родителей, которые воспитывают ребенка-инвалида, появится возможность сократить на час рабочий день, при этом зарплата сохранится.
Сейчас они могут брать дополнительный выходной раз в неделю. Эта опция сохранится, просто будет выбор между нею и сокращенным рабочим днем.
Новшество объяснили тем, что не всем родителям удобен выходной, некоторые хотели бы приходить на работу позже или уходить раньше, чтобы съездить с ребенком в школу, на кружки или к врачам.
Сокращенный день перед госпраздниками или праздничными днями будет определяться по-новому для тех, у кого неполный рабочий день. Для них рабочий день будет сокращаться пропорционально продолжительности их трудового дня. Например, если работник работает на полставки 4 часа, для него рабочий день сократится на 30 минут, если 2 часа — то на 15 минут. Сейчас рабочий день уменьшается на час для всех.

8. В отпуск можно сходить больше 2 раз

Отпуск можно будет делить больше чем на 2 части даже в тех организациях, где нет коллективного договора, это может быть закреплено и в локальных нормативных правовых актах.
Как и раньше, одна из частей должна быть не меньше 14 дней.

9. Изменения в отпускных

Если вы идете в трудовой отпуск по графику, то должны получить отпускные не позже чем за 2 рабочих дня до отдыха.
Теперь в Трудовом кодексе появится уточнение для тех, кто идет в отпуск не по графику: с согласия работника деньги должны прийти не позже чем через два рабочих дня после начала отдыха.
Это опция для тех, у кого поменялись планы и нужно уйти в отпуск пораньше, но у нанимателя нет возможности выплатить отпускные в срок. С 1 января он может сделать это чуть позже.

10. Соцотпуск с сохранением заработной платы

В Трудовом кодексе установлено, что наниматель может в некоторых случаях дать работнику 3 дня социального отпуска по семейно-бытовым причинам с сохранением зарплаты. Например, из-за свадьбы, рождения ребенка, смерти близких членов семьи или по другой причине.